再就職手当は、失業中の方が新しい職場で働き始める際の支援策です。
安定した仕事を見つけるモチベーションを高め、円滑な社会復帰をサポートします。
失業保険を受け取っている間に新しい職場が見つかると、残りの失業保険の一部を一括で受け取れるのが再就職手当の特徴です。
再就職手当を受給するための基本的な条件がいくつかあります。
1つ目に挙げられるのが、失業保険の受給開始から一定期間内に定職を見つけた人が対象であることです。
新しい職場での雇用契約が、原則として1年以上続く見込みがある点も重要な条件の一つとなります。
また、再就職日の前日までに、失業手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上残っていなければいけません。
新しい職場での雇用契約が、原則として1年以上続く見込みがあることも条件の一つです。
さらに、再就職先が前職と密接な関わりがないことも挙げられます。
制度を利用しやすいように、手続きの面でもサポート体制が整っています。
ハローワークなどで必要な情報や手続きを相談できるので、初めて制度を利用する人でもスムーズに申請できるでしょう。
専門の窓口が設けられており、手続きや条件に関する疑問を解消することが可能です。
魅力は何と言っても、経済的な支援でしょう。
前述の通り、失業手当の残りの給付額のうち一定の割合を一度に受け取れるため、再就職後の生活に役立てられます。
失業中の収入不安を軽減し、新しい職場での仕事をスムーズにスタートできる再就職手当は、再就職後の大きなサポートとなるはずです。