退職を考え始めたとき、まず行うべきは直属の上司への相談です。
突然の退職は会社に迷惑をかけることも多いため、早めに意向を伝えることが欠かせません。
上司への相談後は正式な退職願を提出しますが、その際は会社の規定に従って書式や提出期限を確認しましょう。
一般的に、退職の意思は少なくとも1ヶ月前には伝えるのが望ましいとされています。
退職願の提出後、会社からは退職に伴う各種手続きについての案内があるはずです。
健康保険や年金、失業保険などの手続きが必要になります。
特に健康保険は退職後すぐに手続きしなければ、無保険状態になる可能性があるため注意しましょう。
会社の健康保険を任意継続するか、国民健康保険に切り替えるかを決めます。
年金については、厚生年金から国民年金への切り替え手続きを市区町村で行います。
退職金は会社によって制度がない場合もあるため、事前に条件や金額を確認しておくことが大事です。
加えて、在職中に加入している企業型確定拠出年金などの処理方法もチェックします。
退職後に再就職先を見つける予定がない場合は、失業保険の申請も考慮に入れておくと良いでしょう。
退職日が近づいてきたら自分の業務をしっかりと記録し、後任者がスムーズに業務を引き継げるように整えることが大切です。
引き継ぎ書を作成する際には、業務内容や手順、注意事項などを明記して口頭での説明も併せて行うことをおすすめします。
職場に対して責任を果たすことができ、円満な退職につながります。
最終出勤日には、職場の同僚に対して感謝の意を伝える機会を設けると良いです。
これまでお世話になった方々に感謝を伝えることで、良好な関係を保ったまま次のステップに進めます。
退職後も何かの形でつながりを持ち続けると、将来的に何か役立つことがあるかもしれません。